面试是每一个求职人进入公司的第一道门槛，如何在激烈的竞争搏杀中获取胜利呢？ 下面是面试流程和面霸的面试经验技巧，给大家介绍下。 一：技术面试流程 简单介绍项目情况。别人可以从你的介绍中掌握你的项目的深入程度。 介绍项目周期以及自己在项目中的角色。 介绍实现了哪些功能（类似简历项目模块的项目职责）。 讲述一些你都用到了哪些技术点（类似简历...

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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 　　问题一：“请你自我介绍一下” 　　思路： 　　1、这是面试的必考题目。...

不论是职场新人，还是位居高管，你的人生中都必然会上演"面试"和"被面试"这种职场剧的经典片段。 面试官第一句话是"你有什么问题想问我吗?" 面试官和我彼此沉默，十秒、二十秒、三十秒、一分钟。我终于忍不住问道:"请问，可以提问了吗?" 面试官回答:"不好意思，反应时间超过二十秒的我们公司都不会录取，你现在应该怎么办?"。 有的面试官提问 你从公司偷过笔吗? ...

尼克。柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的求职者提出'求职必成6原则“。但请求职者注意的是：面试成不成功，最更本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。 　　履历表用途不大 　　专业位大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根...

新鲜人求职面试，最重要是了解面试官看重什么。以下要点，是一些参加过招聘的面试官所看重的，你做到了吗？ 铁锌: 第一印象最重要 基本上，应聘者推门进来、坐下、打招呼的这个过程，我就已经决定要不要他。作为外企，人事部门一般都比较严格。我知道通过他们的初步筛选的应聘者，技术上、能力上大体没什么问题。所以我主要看一个人沟通的细节。 在现代企业，想获得出色的业绩，除了个人努力，更重要靠团队合作，看能否得到同事...

    随着人才市场机制的逐渐健全，提供人才供求双方沟通选择的渠道大大扩展了。假如你是一个怀才不遇者，可以通过各种方式方法找到真正的“伯乐”单位。     作为一名应聘者，不仅事先要对自己的衣着打扮、应聘材料、言谈举止进行精心设计准备，还应该处处做个细心的观察者，也就是学会在面试过程中，从细节处了解和判断应聘单位的整体员工文化道德素质、经营管理状况和企业发展前景等。例如：员工...

    接到面试通知后,你该做些什么呢?     （一）迅速查找该企业的原始招聘广告。 因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），同时再重温当时应聘的是何种职位，该职位在招聘文选中的要求是什么等等。如果你...

求职者大都懂得“推销自己”的重要。的确，求职应聘要敢于、善于推销自己，这无疑可加强成功的筹码。但请注意：推销要注意方式方法，尤其是要把握火候、分寸。 　　 　　某招聘现场，Ａ、Ｆ、小Ｄ三位求职者已进入最后的面试阶段，应聘电脑公司销售经理之职——— 　　 　　考官问Ａ：你的专业成绩如何？Ａ答：专业成绩在班上前十名内，实际操作能力在前十名之后。“哦……”考官露出了失望的神态； 　　轮到Ｆ，不等考官发问...

    过完春节，高校的第二季招聘迫在眉睫，这期间参加招聘的企业和上学期相比，虽然在规模和知名度上略为逊色，但求贤若渴的劲头丝毫不亚于前者。此时，毕业生们必须针对不同企业的特点调整应聘策略，去攻克人力资源总监们设置的障碍。     参加第二季招聘除准备简历外，还要备些智计锦囊。     中国人民大学人文学院四年级学生张俊海刚刚参加完今年的研究生入学考试，他告诉记者...